劳动合同纠纷 （2019）粤19民终13346号

本案系劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对鸿禧公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点：鸿禧公司以王志伟在上班时间擅自离开岗位且玩手机为由解除劳动关系是否合法。首先，王志伟为鸿禧公司工程部技工，岗位为生产操作岗位，工作地点为鸿禧公司管辖的物业范围，工作内容为接到鸿禧公司安排的任务后上门维修。其次，鸿禧公司所主张王志伟擅自离岗，实际上为王志伟离开鸿禧公司安排的办公室。结合王志伟的工作内容，王志伟开展工作的地点实际为上门维修地，也即王志伟离开办公室并不算离开岗位。鸿禧公司在仲裁阶段也承认王志伟不在办公室，可通过电话通知其工作。因此，鸿禧公司主张王志伟离开办公室即为擅自离岗，依据不足。再次，虽然《关于整顿员工上班纪律的通知》、《关于公司员工规章制度管理补充规定》等规章制度规定员工在工作时间不能玩手机，但考虑到王志伟工作性质，且王志伟是在等待工作安排过程中玩手机，并未对其工作造成影响。鸿禧公司也未能提供证据证明王志伟的行为影响其本职工作或者其他同事的工作，鸿禧公司以此为由接连发出十七封《警告信》并解

本案系劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对鸿禧公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点：鸿禧公司以王志伟在上班时间擅自离开岗位且玩手机为由解除劳动关系是否合法。首先，王志伟为鸿禧公司工程部技工，岗位为生产操作岗位，工作地点为鸿禧公司管辖的物业范围，工作内容为接到鸿禧公司安排的任务后上门维修。其次，鸿禧公司所主张王志伟擅自离岗，实际上为王志伟离开鸿禧公司安排的办公室。结合王志伟的工作内容，王志伟开展工作的地点实际为上门维修地，也即王志伟离开办公室并不算离开岗位。鸿禧公司在仲裁阶段也承认王志伟不在办公室

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终13346号上诉人（一审原告）：东莞市鸿禧物业管理有限公司，住所地：广东省东莞市南城街道体育路2号鸿禧中心A302。统一社会信用代码：91441900724792349D。法定代表人：赵群英。委托代理人：曾捷，广东法仕律师事务所律师。委托代理人：陈留东，广东法仕律师事务所实习律师。被上诉人（一审被告）：王志伟，男，汉族，1989年10……