劳动合同纠纷 （2015）穗中法民一终字第2511号

王志静与耐恒公司建立劳动关系，双方均应合法、诚信、全面履行，双方合法权益均受法律保护。耐恒公司提交的王志静请假单显示，王志静申请在2014年9月2日至2014年9月29日的工作日期间休年假、事假，但该请假单并未得到耐恒公司任何管理人员的书面批准。王志静主张已得到了主管周某的口头批准，但未提交证据予以证明。王志静确认2014年9月2日至4日未按排班表安排的时间上班，王志静亦未提交证据证明其在未完成请假审批的情形下开始休假是基于任何紧急的原因，故此耐恒公司认定王志静在2014年9月2日至2014年9月4日期间未经批准不出勤的行为已构成连续旷工3天并无不当，原审法院予以确认。耐恒公司提交的《〈员工手册〉和〈已公告通知〉签收表》显示，2013年1月24日，王志静确认其已领取留存了《员工手册》一份，并已接受培训、知悉《员工手册》内容、承诺遵守执行。王志静主张不知悉《员工手册》的规定，原审法院不予采信。根据《员工手册》的规定，申请休年假、请事假均应经主管批准，对于未办理请假批准手续而擅自离岗连续达3天（含3天）以上者，可作无偿解除劳动合同处理。耐恒公司依照《员工手册》的规定作出解除劳动合同的决定，

王志静与耐恒公司建立劳动关系，双方均应合法、诚信、全面履行，双方合法权益均受法律保护。耐恒公司提交的王志静请假单显示，王志静申请在2014年9月2日至2014年9月29日的工作日期间休年假、事假，但该请假单并未得到耐恒公司任何管理人员的书面批准。王志静主张已得到了主管周某的口头批准，但未提交证据予以证明。王志静确认2014年9月2日至4日未按排班表安排的时间上班，王志静亦未提交证据证明其在未完成请假审批的情形下开始休假是基于任何紧急的原因，故此耐恒公司认定王志静在2014年9月2日至2014年9月4日期间未经批准不出勤的行为已构成连续旷工3天并无不当，原审法院予以确认。耐恒公司提交的《〈员工手

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第2511号上诉人（原审原告）：王志静，身份证住址湖北省老河口市。被上诉人（原审被告）：耐恒（广州）纸品有限公司，住所地广州经济技术开发区。法定代表人：RodneyRayFolkmann，该公司营运总监。委托代理人：毛腾云，广东简思域律师事务所律师。委托代理人：杨灿，广东简思域律师事务所实习律师。上诉人王志静因劳动合同纠纷一案，不……