（2015）一中民四终字第1204号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于原告主张不支付被告违法解除劳动合同赔偿金一项，原告主张依据其规章制度《员工手册》第49页1.3.1规定，即员工在连续12个月之内收到两次书面警告为由，与被告解除劳动合同。原告解除劳动合同行为合法，故无需支付被告解除劳动合同赔偿金。被告辩称2015年4月30日原告向其发出的第二次书面警告单中，在情况描述一栏为“考勤记录作假”，但2015年4月份考勤记录员工签字处系考勤员陈静代签，并不是被告本人签名，故不存在作假问题。一审法院认为，原告2015年4月30日向被告发出的书面警告单在情况描述一栏仅载明“考勤记录作假”，不符合原告《员工手册》关于“口头/书面警告处分程序”的规定，且原告所提交的证明材料不能充分证明告存在考勤作假的事实，故一审确认原告与被告解除劳动合同系违法解除，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，原告应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金。原、被告确认被告离职前十二

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于原告主张不支付被告违法解除劳动合同赔偿金一项，原告主张依据其规章制度《员工手册》第49页1.3.1规定，即员工在连续12个月之内收到两次书面警告为由，与被告解除劳动合同。原告解除劳动合同行为合法，故无需支付被告解除劳动合同赔偿金。被告辩称2015年4月30日原告向其发出的第二次书面警告单中，在情况描述一栏为“考勤记录作假”，但2015年4月份考勤记录员工签字处系考勤员陈静代签，并不是被告本

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民四终字第1204号上诉人（原审原告）天津飒派传动有限公司，住所地天津市北辰区天津高端装备制造产业园永信道10号。法定代表人赞尼切里加尼诺，总经理。委托代理人宋辉，天津洪文律师事务所律师。委托代理人庄××，该公司职员。被上诉人（原审被告）陆长江。委托代理人陆××（兄妹关系）。上诉人天津飒派传动有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民法……