（2014）昭中民二终字第508号
裁判要旨
《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资。第六十四条第二款规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本院认为，威信县纸坊沟煤业有限公司未提交晋家武患职业病前12个月平均月缴费工资相关证据，原审法院根据双方在一审诉讼中认可的晋家武的实际工资4500元/月计算一次性伤残补助金并无不当，威信县纸坊沟煤业有限公司的该上诉理由不能成立。根据《工伤保险条例》第三十七条（二）项：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《云南省实施》第三十九条第二、三款规定：由用人单位按照解除或终止劳动关系时，统筹地区上年度职工平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。故应以昭通市2013年度职工月平均工资3407元计算晋家武的一次
摘要
《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资。第六十四条第二款规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本院认为，威信县纸坊沟煤业有限公司未提交晋家武患职业病前12个月平均月缴费工资相关证据，原审法院根据双方在一审诉讼中认可的晋家武的实际工资4500元/月计算一次性伤残补助金并无不当，威信县纸坊沟煤业有限公司的该上诉理由不能成立。根据《工伤保险条例》第三十七条（二）项：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳
正文（节选）
云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）昭中民二终字第508号上诉人（原审原告)晋家武，男，汉族，生于1963年3月12日，云南省威信县人，住威信县扎西镇长地办事处坳上村民小组**，威信县纸坊沟煤业有限公司职工。上诉人（原审被告）威信县纸坊沟煤业有限公司。。住所地：威信县扎西镇长地村纸坊沟代表人张平（经理）。上诉人晋家武因与上诉人威信县纸坊沟煤业有限公司工伤保险待遇纠纷一案,不服威信……