确认劳动关系纠纷 （2018）鲁04民终989号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”原告于1995年被安置被告单位工作，因此确认被告自用工之日起即1995年即与原告建立劳动关系。被告辩称2000年左右原、被告解除了劳动合同，但未提交证据予以证明，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，因此被告依法应承担举证不能的责任，其理由不予采信。且原告提交的档案提取《决定》、生活救助表、《劳动合同书》、证人证言等证据可以佐证原、被告之间未解除劳动合同。另依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。被告于2014年12月29日被该院宣告破产，因此,原、被告之间的劳动关系于2014年12月29日终止。原告诉请的应享受单位职工同等待遇及破产企业职工待遇不属于劳动法的调整范围，本案不予处理。原告诉请确认存在劳动关系纠纷，不适用诉讼时效的相关规定，因此被告关于诉讼时效的抗辩主张不能成立。综上

枣庄市篷布织业有限责任公司、郭新芝确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁04民终989号上诉人（原审被告）：枣庄市篷布织业有限责任公司，住所地山东省枣庄市市中区大众路15号。诉讼代表人：枣庄市篷布织业有限责任公司破产管理人。负责人：王淑政，主任。委托诉讼代理人：王东伟、张静坤，山东明公律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郭新芝，女，1967年6月26日出生，汉族，住山东省枣庄市市中区。委托诉讼代理人：崔忠信，山……