生命权、健康权、身体权纠纷 （2016）吉08民终682号

上诉人吴磊与被上诉人于某均是被上诉人林春峰所经营饭店的服务员。2015年7月27日晚8时15分，双方在饭店发生口角，于某将吴磊砍伤，现上诉人吴磊要求作为雇主的被上诉人林春峰对被其雇员于某致伤造成的经济损失承担赔偿责任。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释(2003)20号第九条规定“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。本案中没有证据证明吴磊受伤是因为工作原因亦无法认定于某将吴磊砍伤是因为从事雇佣活动，于某的侵权行为与双方执行职务之间没有内在联系，吴磊的伤害后果应由侵权人于某承担赔偿责任。上诉人吴磊要求被上诉人林春峰作为雇主承担赔偿责任的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决正确，应予维持。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款一项之规定

上诉人吴磊与被上诉人于某均是被上诉人林春峰所经营饭店的服务员。2015年7月27日晚8时15分，双方在饭店发生口角，于某将吴磊砍伤，现上诉人吴磊要求作为雇主的被上诉人林春峰对被其雇员于某致伤造成的经济损失承担赔偿责任。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释(2003)20号第九条规定“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是

吉林省白城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉08民终682号上诉人（原审原告）：吴磊，男，1995年8月13日生，汉族，无业，现住镇赉县。委托代理人：王景全，镇赉县莫莫格乡法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：林春峰，男，1982年2月28日生，汉族，个体，现住镇赉县。被上诉人（原审被告）：于某。法定监护人：于某某。上诉人吴磊因生命权、健康权、身体权纠纷一案，不服镇赉县人民法院（……