（2014）泰民四终字第12号

第三人王逢国与被告张金系雇主与雇员的关系，第三人王逢国有义务按约定支付被告张金工资。原告金斗公司主张第三人王逢国制作的考勤表、工资表系伪造，对此未提供证据证实，不予认定，对上述证据应予以采信，据此第三人王逢国应支付被告张金工资9840元。原告申请对王逢国承包工程的人工费比例申请鉴定理由不充分，不予准许。根据劳动和社会保部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条规定：“建筑施工、矿山、企业等用人单位工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”劳动和社会保障部、建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条规定：“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给‘包工头’或其他不具备用工主体资格的组织和个人。”第十二条规定：“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。”上述规章为保护劳动者的合法权益规定了建筑施工领域劳动者与建筑施工单位之间的拟制劳动关系。原告金斗公司违反规定将工程发包给不具备施工资质的空

第三人王逢国与被告张金系雇主与雇员的关系，第三人王逢国有义务按约定支付被告张金工资。原告金斗公司主张第三人王逢国制作的考勤表、工资表系伪造，对此未提供证据证实，不予认定，对上述证据应予以采信，据此第三人王逢国应支付被告张金工资9840元。原告申请对王逢国承包工程的人工费比例申请鉴定理由不充分，不予准许。根据劳动和社会保部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条规定：“建筑施工、矿山、企业等用人单位工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”劳动和社会保障部、建设部《建设领域

山东省泰安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）泰民四终字第12号上诉人（原审原告）新泰市金斗建筑安装工程有限公司，住所地新泰市金斗路北段。法定代表人尹俊，经理。委托代理人殷西军，山东岱松律师事务所律师。委托代理人陈姗姗，山东岱松律师事务所律师。上诉人（原审被告）张金，农民。委托代理人李玉航，山东仁诚律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）王逢国，农民。上诉人新泰市金斗建筑安装工程有限公司、上……