（2014）一中民终字第06689号

古城丽人医院为乔丽平出具的收入证明，可以确认双方存在事实上的劳动关系，乔丽平月平均收入3500元。古城丽人医院主张其单位仅是为了帮助乔丽平办理信用卡，才向乔丽平出具的上述内容虚假的收入证明，故古城丽人医院否认与乔丽平存在劳动关系。古城丽人医院的上述主张依据不足，本院不予认可。古城丽人医院未与乔丽平签订书面的劳动合同，故应依法向乔丽平支付未签劳动合同的二倍工资差额，原审法院此项判定正确，本院不持异议。古城丽人医院上诉主张即使认定乔丽平系其单位员工，也属于无固定期限的劳动合同员工，其单位未将乔丽平辞退，双方劳动合同依然存在，故不应判决双倍工资差额的经济补偿金。古城丽人医院的该项主张于法无据，本院不予支持。2013年12月6日，乔丽平以古城丽人医院未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系。古城丽人医院确未缴纳社会保险，故古城丽人医院应向乔丽平支付解除劳动关系的经济补偿金5250元。乔丽平2013年12月出勤5天，应得工资804.6元，而实发583元，差额221.3元，古城丽人医院应予补足。乔丽平截止到2013年8月17日已连续工作12个月，2013年8月18日至离职前应享受1天带薪年休假。古城丽人

古城丽人医院为乔丽平出具的收入证明，可以确认双方存在事实上的劳动关系，乔丽平月平均收入3500元。古城丽人医院主张其单位仅是为了帮助乔丽平办理信用卡，才向乔丽平出具的上述内容虚假的收入证明，故古城丽人医院否认与乔丽平存在劳动关系。古城丽人医院的上述主张依据不足，本院不予认可。古城丽人医院未与乔丽平签订书面的劳动合同，故应依法向乔丽平支付未签劳动合同的二倍工资差额，原审法院此项判定正确，本院不持异议。古城丽人医院上诉主张即使认定乔丽平系其单位员工，也属于无固定期限的劳动合同员工，其单位未将乔丽平辞退，双方劳动合同依然存在，故不应判决双倍工资差额的经济补偿金。古城丽人医院的该项主张于法无据，本院不

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第06689号上诉人（原审原告）北京古城都市丽人医院，住所地北京市石景山区古城大街**号。法定代表人王莉莉，院长。委托代理人王文辉，男，1969年1月22日出生，北京古城都市丽人医院办公室主任。委托代理人卓加兴，男，1977年5月7日出生，北京古城都市丽人医院院长助理。被上诉人（原审被告）乔丽平，女，1989年10月20日出生。委托代理……