（2015）九中民三终字第08号

劳动者应当遵守用人单位的规章制度。原告在工作期间动手打人，严重违反了被告的规章制度，被告为此解除与原告的劳动关系且不支付经济补偿的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不属违法解除合同的情形，原告要求被告支付违法解除劳动合同违约金和补偿金的诉请不予支持。原告致伤陈丽青的医疗费未经原告同意，被告不能直接扣付，故被告应向原告补齐工资446.28元。原告与陈丽青打架行为是其个人行为，医疗费用不应由被告承担。原告诉请的加班费、医保金和社保金未先行申请劳动仲裁处理，违反了劳动仲裁前置原则，此项诉请本案不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条的规定，判决：一、被告向原告支付未付的工资446.28元。二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告承担。宣判后，杨萍不服一审判决，向本院提起上诉。上诉人杨萍上诉称：1、因上诉人与其他员工发生的冲突并未严重违反公司的规章制度，故被上诉人作出解除劳动合同是违法的，其应支付违法解除劳动合同违约金。2

劳动者应当遵守用人单位的规章制度。原告在工作期间动手打人，严重违反了被告的规章制度，被告为此解除与原告的劳动关系且不支付经济补偿的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不属违法解除合同的情形，原告要求被告支付违法解除劳动合同违约金和补偿金的诉请不予支持。原告致伤陈丽青的医疗费未经原告同意，被告不能直接扣付，故被告应向原告补齐工资446.28元。原告与陈丽青打架行为是其个人行为，医疗费用不应由被告承担。原告诉请的加班费、医保金和社保金未先行申请劳动仲裁处理，违反了劳动仲裁前置原则，此项诉请本案不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条的规定，判决：一、被告向原告支付未

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）九中民三终字第08号上诉人（原审原告），杨萍，农民。委托代理人许加林，江西民群律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江西禾益化工有限公司，地址彭泽县矶山工业园区。法定代表人蔡爱国，总经理。委托代理人张正华，系该公司法律顾问。上诉人杨萍因劳动争议纠纷一案，不服彭泽县人民法院（2014）彭民一初字第706号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭……