申请撤销仲裁裁决,申请撤销仲裁裁决 （2014）中中法民六仲字第190号

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条第一款关于“仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准”的规定，本院对仲裁裁决是否属于终局裁决不作审查，因此隆珠家具厂关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金属于非终局仲裁事项，仲裁委员会作出终局裁决违反法定程序的撤销理由没有法律依据，本院不予采信。依据《工伤保险条例》第三十三条关于“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，劳动者在工伤期间工资福利待遇不变，不受统筹地区职工月平均工资的三倍的限制，因此隆珠家具厂称停工留薪期工资不得超过2012年中山市职工月平均工资的三倍的理由没有依据，本院不予采信。关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，因仲裁裁决系以2012年中山市职工月平均工资的三倍进行计算，符合法律规定。至于隆珠家具厂称应按刘正吉正常工作时间工资标准计算赔偿项目，没有法律依据，本院亦不予采信，因此隆珠家具厂称仲裁裁决适用法律错误无事实和法律依据，本院不予支持。隆珠家具厂又未能提供证据证明仲裁裁决存在《中

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条第一款关于“仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准”的规定，本院对仲裁裁决是否属于终局裁决不作审查，因此隆珠家具厂关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金属于非终局仲裁事项，仲裁委员会作出终局裁决违反法定程序的撤销理由没有法律依据，本院不予采信。依据《工伤保险条例》第三十三条关于“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，劳动者在工伤期间工资福利待遇不变，不受统筹地区职工月平均工资的三倍的限制，因此隆珠家具厂称停工留薪

广东省中山市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）中中法民六仲字第190号申请人：中山市沙溪镇隆珠家具厂，住所地广东省中山市。投资人：杜帅康，该公司总经理。委托代理人：周灿宇、卿碧林，广东南鹏律师事务所律师。被申请人：刘正吉，男，1970年12月28日出生，汉族，住江西省赣州市。委托代理人：赖初帆、江小春，广东保信律师事务所律师、实习律师。申请人中山市沙溪镇隆珠家具厂（以下简称隆珠家具厂）不服……