（2015）宝中行终字第00010号

原告与第三人徐继建之间签订了2012年10月1日至2014年9月30日止的劳动合同，徐继建事实上已成为原告宝鸡如家酒店有限公司的成员并为其提供有偿劳动，其以劳动者身份与现用人单位即原告之间订立的聘用合同符合劳动合同的构成要件，双方形成了劳动合同关系。且该劳动合同经宝鸡市渭滨区劳动人事争议仲裁委员会裁决，确认为劳动合同有效。因此，在原告与第三人徐继建之间形成劳动合同关系，应当适用《工伤保险条例》的相关规定。被告宝鸡市人社局所做的工伤认定的具体行政行为事实清楚、程序合法、法律适用正确，应当予以维持。综上，依据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之规定，判决：维持被告宝鸡市人社局于2013年9月30日作出的宝人社工认决字（2013）920号工伤认定决定书。案件受理费50元，由原告宝鸡如家酒店有限公司负担。宣判后，宝鸡如家酒店有限公司不服，以原审法院程序违法，被上诉人未在举证期限内将门诊病历、诊断证明作为证据提交；原审法院证据认定违法，对考勤表和工作表在无任何证据证实该证据虚假的情况下，认定证人证言，违反了书证大于证人证言的规则；原审法院适用法律错误，庭审中上诉人已提出与第三人之间

原告与第三人徐继建之间签订了2012年10月1日至2014年9月30日止的劳动合同，徐继建事实上已成为原告宝鸡如家酒店有限公司的成员并为其提供有偿劳动，其以劳动者身份与现用人单位即原告之间订立的聘用合同符合劳动合同的构成要件，双方形成了劳动合同关系。且该劳动合同经宝鸡市渭滨区劳动人事争议仲裁委员会裁决，确认为劳动合同有效。因此，在原告与第三人徐继建之间形成劳动合同关系，应当适用《工伤保险条例》的相关规定。被告宝鸡市人社局所做的工伤认定的具体行政行为事实清楚、程序合法、法律适用正确，应当予以维持。综上，依据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之规定，判决：维持被告宝鸡市人社局于201

陕西省宝鸡市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）宝中行终字第00010号上诉人（原审原告）宝鸡如家酒店有限公司，住所地宝鸡市文化路2号。法定代表人朱燕军，执行董事。委托代理人宋学海，男，生于1980年6月1日，汉族，陕西省西安市人，该公司职工。住陕西省西安市未央区中铁二十局工程机械厂家属院。委托代理人李凌，陕西三英律师事务所律师。被上诉人（原审被告）宝鸡市人力资源和社会保障局。住所地宝鸡市行……