劳动合同纠纷 （2015）常民终字第02146号

依照规定，劳动合同期满，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中，袁龙华、新瑞重工签订的最后一次书面劳动合同至2014年3月31日到期，但因袁龙华于2012年10月16日患抑郁症在家休息，双方的劳动合同依照规定续延到袁龙华的医疗期满，即2014年10月15日。合同到期后，新瑞重工通知袁龙华合同终止，依照规定应支付袁龙华经济补偿金，因双方劳动合同终止前袁龙华一直未提供劳动，新瑞重工支付给袁龙华的病假工资并不能反应袁龙华的正常工资水平，故袁龙华要求依照其生病休息前的十二个月的月平均工资计算经济补偿金更加合理，予以支持，结合袁龙华正常工作期间的月平均工资和工作年限，确定新瑞重工应支付袁龙华经济补偿金26490元，扣除新瑞重工已支付给袁龙华的经济补偿10360元后，新瑞重工还应支付袁龙华经济补偿16130元。袁龙华、新瑞重工之间的劳动合同因合同到期终止，新瑞重工无需支付袁龙华一个月的代通知金，但新瑞重工认可仲裁裁决结论且已经依照仲裁裁决结论支付了代通知金，予以确认。袁龙华要求新瑞重工支付失业保险金和医疗保险金缺乏事实和法律依据，不予支持。据此

依照规定，劳动合同期满，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中，袁龙华、新瑞重工签订的最后一次书面劳动合同至2014年3月31日到期，但因袁龙华于2012年10月16日患抑郁症在家休息，双方的劳动合同依照规定续延到袁龙华的医疗期满，即2014年10月15日。合同到期后，新瑞重工通知袁龙华合同终止，依照规定应支付袁龙华经济补偿金，因双方劳动合同终止前袁龙华一直未提供劳动，新瑞重工支付给袁龙华的病假工资并不能反应袁龙华的正常工资水平，故袁龙华要求依照其生病休息前的十二个月的月平均工资计算经济补偿金更加合理，予以支持，结合袁龙华正常工作期间的月平

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民终字第02146号上诉人（原审原告）袁龙华。上诉人（原审被告）江苏新瑞重工科技有限公司，住所地江苏省武进高新技术产业开发区凤栖路20号。法定代表人周立成，该公司董事长。委托代理人王永刚，该公司法务。上诉人袁龙华、江苏新瑞重工科技有限公司（以下简称“新瑞重工”）因劳动合同纠纷一案，均不服常州市武进区人民法院（2015）武民初字第1106号民事……