（2013）昆民二终字第1145号

现原告要求被告支付其2011年10月至2012年6月的岗位补贴及2012年7月至今的绩效工资，但原告现已离岗离职，并未正常工作，其并无实际岗位，故不应享受岗位补贴。绩效工资系被告根据其自身的管理规定及工资考核办法而作出的企业自主管理行为，被告在企业的经营管理中有权根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。是否为原告调整工资及是否发放奖金是被告的自主管理行为。而从双方提交的证据中可证明岗位工资及绩效工资是补偿性工资，现原告自身认可自2009年5月25日起未向被告提供过正常劳动，亦不参加劳动考核，故对原告的请求不予支持。因被告不存在拖欠原告工资的事实，故原告要求被告支付拖欠工资的补偿金的请求无事实及法律依据，亦不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决：“驳回原告陈某某的诉讼请求”。一审判决宣判后，陈某某不服，向本院提起上诉：请求二审改判支持其一审诉讼请求。事实及理由为：一审已确认双方之间签订的劳动合同有效，在该合同未依法解除的情况下，双方存在劳动关系。基于此，被上诉人一

现原告要求被告支付其2011年10月至2012年6月的岗位补贴及2012年7月至今的绩效工资，但原告现已离岗离职，并未正常工作，其并无实际岗位，故不应享受岗位补贴。绩效工资系被告根据其自身的管理规定及工资考核办法而作出的企业自主管理行为，被告在企业的经营管理中有权根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。是否为原告调整工资及是否发放奖金是被告的自主管理行为。而从双方提交的证据中可证明岗位工资及绩效工资是补偿性工资，现原告自身认可自2009年5月25日起未向被告提供过正常劳动，亦不参加劳动考核，故对原告的请求不予支持。因被告不存在拖欠原告工资的事实，故原告要求被告

云南省昆明市中级人民法院民 事 裁 定 书（2013）昆民二终字第1145号上诉人（一审原告）陈某某，男。委托代理人吴雪琼，云南云典律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（一审被告）云南省某某工程有限公司。住所地：昆明市盈江路。法定代表人毛某某，系该公司董事长。委托代理人王建生、张忠强，云南博宏律师事务所律师，特别授权代理。上诉人陈某某因与被上诉人云南省某某工程有限公司追索劳动报酬纠纷一案，不服昆……