（2015）洛民终字第2732号

原告称其自1994年与被告建立劳动关系，未提交证据证明该项事实，故不予认可。双方的劳动关系存续期间应以其签订的书面劳动合同为准。双方签订的劳动合同经原、被告双方签字认可，且2013年10月15日该劳动合同终止，被告已按照法律的规定支付原告终止劳动合同的经济补偿金，故原告要求判令被告单方解除、终止合同无效，应当与原告签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，不予支持。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因原、被告签订有书面劳动合同，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求不予支持。关于原告要求被告偿还每月从原告工资中扣除的工伤保险费的诉讼请求，原告已在（2014）西民一初字第402号民事案件中就单位在其工资中扣除社保费用的问题进行起诉，该案件正在二审过程中，相关的法律文书并未生效，故原告再次就该问题与同一被告发生诉讼，违反了法律关于一事不再理的要求，应驳回其诉求。关于原告要求被告赔偿原告工资上调后被告按国家规定，上缴基本养老保

原告称其自1994年与被告建立劳动关系，未提交证据证明该项事实，故不予认可。双方的劳动关系存续期间应以其签订的书面劳动合同为准。双方签订的劳动合同经原、被告双方签字认可，且2013年10月15日该劳动合同终止，被告已按照法律的规定支付原告终止劳动合同的经济补偿金，故原告要求判令被告单方解除、终止合同无效，应当与原告签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，不予支持。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因原、被告签订有书面劳动合同，故原告要求被告支

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）洛民终字第2732号上诉人（原审原告）：张运良。被上诉人（原审被告）：中国人民解放军河南省洛阳军分区洛阳第二离职干部休养所。住所地：洛阳市西工区。法定代表人：许护仓，该所所长。委托代理人：丁向前，该所政工干事。上诉人张运良因与被上诉人中国人民解放军河南省洛阳军分区洛阳第二离职干部休养所（以下简称洛阳军分区第二干休所）劳动争议纠纷一案，不服洛阳市……