工伤保险待遇纠纷 （2014）咸中民终字第01398号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2012年12月22日，魏志到陕西晨阳建筑劳务发展有限公司上班，为陕西晨阳建筑劳务发展有限公司提供劳动，从该日起，陕西晨阳建筑劳务发展有限公司与魏志建立劳动关系。原告陕西晨阳建筑劳务发展有限公司诉称原告与被告魏志之间无任何书面和口头约定，也不存在事实劳动关系之主张不能成立，对其要求确认与魏志不存在劳动关系的诉讼请求不予支持。原告陕西晨阳建筑劳务发展有限公司认为咸人社工伤认字（2013）384号《工伤认定决定书》认定程序违法，不服该《工伤认定决定书》和咸劳鉴字（2013）第029号《劳动能力鉴定书》，原告陕西晨阳建筑劳务发展有限公司并未依照相关法律规定提出行政复议和行政诉讼，对原告陕西晨阳建筑劳务发展有限公司不承担被告魏志工伤赔偿之请求不予支持。被告魏志日工资200元，每月工作时间为21.75天，其月工资应为4350元，晨阳建筑劳务发展有限公司应支付魏志一次性伤残补助金47850元；咸阳市2012年职工年平均工资38202元，魏志伤残等级为八级，陕西晨阳建筑劳务发展有限公司应当支付魏志工伤医疗补助金38202元、伤残就业补助金38202元；魏志

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2012年12月22日，魏志到陕西晨阳建筑劳务发展有限公司上班，为陕西晨阳建筑劳务发展有限公司提供劳动，从该日起，陕西晨阳建筑劳务发展有限公司与魏志建立劳动关系。原告陕西晨阳建筑劳务发展有限公司诉称原告与被告魏志之间无任何书面和口头约定，也不存在事实劳动关系之主张不能成立，对其要求确认与魏志不存在劳动关系的诉讼请求不予支持。原告陕西晨阳建筑劳务发展有限公司认为咸人社工伤认字（2013）384号《工伤认定决定书》认定程序违法，不服该《工伤认定决定书》和咸劳鉴字（2013）第029号《劳动能力鉴定书》，原告陕西晨阳建筑劳务发展有限公司并未依照相关法律规定

陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）咸中民终字第01398号上诉人（原审原告）陕西晨阳建筑劳务发展有限公司。住所地：西安市雁塔区太白小区**号楼*幢****号。法定代表人周裕森，该公司董事长。委托代理人田小军，陕西方强律师事务所律师。被上诉人（原审被告）魏志。委托代理人于艇，陕西渭民律师事务所律师。陕西晨阳建筑劳务发展有限公司与魏志工伤保险待遇纠纷一案，上诉人陕西晨阳建筑劳务发展……