（2015）深中法劳终字第5226-5229号

唐洪忠、罗培月、何平、方林光等四人与中南巴士公司之间的劳动合同关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。对于原审有关未休年假工资的判决，因双方均无异议，本院予以确认。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：用人单位中南巴士公司是否存在未足额支付劳动者唐洪忠、罗培月、何平、方林光等四人争议期间加班费的问题。首先，唐洪忠、罗培月、何平、方林光等四人在劳动仲裁中已确认其主张的加班工资是指平时加班工资及休息日加班工资，故本案对上述四人主张的法定节假日的加班工资不作审理。其次，针对上述四人主张的平时加班费及休息日加班费，因双方劳动合同实行的是不定时工作制，当劳动者除法定节假日之外劳动所得的小时工资不低于当地最低小时工资时，即应认定用人单位已足额支付了除法定节假日之外的加班工资，故原审经核算后认为中南巴士公司结算支付的工资中已包含了劳动者平时工作日及休息日的加班费，并无不妥，本院予以确认。第三，根据双方劳动合同约定，用人单位每月对劳动者应得工资及加班费进行公示，而上述四人未能证明其曾就其加班费的计算问题向中南巴士公司提出过异议而未被接纳，现其在离职后再就加班费的支付问题提出异议，有悖于诚

唐洪忠、罗培月、何平、方林光等四人与中南巴士公司之间的劳动合同关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。对于原审有关未休年假工资的判决，因双方均无异议，本院予以确认。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：用人单位中南巴士公司是否存在未足额支付劳动者唐洪忠、罗培月、何平、方林光等四人争议期间加班费的问题。首先，唐洪忠、罗培月、何平、方林光等四人在劳动仲裁中已确认其主张的加班工资是指平时加班工资及休息日加班工资，故本案对上述四人主张的法定节假日的加班工资不作审理。其次，针对上述四人主张的平时加班费及休息日加班费，因双方劳动合同实行的是不定时工作制，当劳动者除法定节假日之外劳动所得的小时

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5226-5229号上诉人（原审原告）：唐洪忠。（5226号案）上诉人（原审原告）：罗培月。（5227号案）上诉人（原审原告）：何平。（5228号案）上诉人（原审原告）：方林光。（5229号案）上列上诉人的委托代理人：文开齐，广东扬权律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市中南服务巴士有限公司。法定代表人：曾五珍，总经理。委托……