劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第639号

劳动合同的订立和履行均应遵循诚实信用原则。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面劳动合同，同时明确未订立书面劳动合同的法律后果。该规定适用于劳动关系的整个存续期间。鑫军公司主张，其与汤美娟在第一份劳动合同到期后续订了劳动合同，但未提供相应证据加以证明，故本院不予采纳。双方在原劳动合同到期后仍存续劳动关系，鑫军公司应按法律规定在一个月宽限期内及时与汤美娟续订书面劳动合同。现鑫军公司未依法履行该项义务，又未举证证明存在汤美娟拒绝订立等情形，应承担支付二倍工资差额的法律责任。用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社会保险费，是用人单位的基本义务。用人单位因主观恶意而未及时足额支付劳动报酬或未缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。本案中，汤美娟以鑫军公司未缴纳社会保险费和未足额支付工资等劳动报酬为由提出解劳动合同。鑫军公司未举证证明其上述行为存在正当理由，故应承担支付经济补偿金的法律责任。综上，鑫军公司的上诉理由不成立。原审法院根据查明事实作出的判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳

劳动合同的订立和履行均应遵循诚实信用原则。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面劳动合同，同时明确未订立书面劳动合同的法律后果。该规定适用于劳动关系的整个存续期间。鑫军公司主张，其与汤美娟在第一份劳动合同到期后续订了劳动合同，但未提供相应证据加以证明，故本院不予采纳。双方在原劳动合同到期后仍存续劳动关系，鑫军公司应按法律规定在一个月宽限期内及时与汤美娟续订书面劳动合同。现鑫军公司未依法履行该项义务，又未举证证明存在汤美娟拒绝订立等情形，应承担支付二倍工资差额的法律责任。用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社会保险费，是用人单位的基本义务。用人单位因主观恶意而未及时足额支付劳动报酬或未缴纳社会

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第639号上诉人（原审原告）上海鑫军投资有限公司。被上诉人（原审被告）汤美娟。上诉人上海鑫军投资有限公司（以下简称鑫军公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2014）闵民一（民）初字第4409号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年4月28日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。原审认定，汤美娟……