申请撤销仲裁裁决 （2016）闽05民特144号

本案争议焦点在于诉争仲裁裁决是否存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（一）项规定因“适用法律、法规确有错误的”而应予撤销的情形。本院审理期间，华润晋江公司提供的证据一培训记录签到表证、证据二新员工入职须知的真实性，雷荣生均不持异议，本院予以确认。两份书证可以证实雷荣生入职华润晋江公司时对公司的规章制度已知悉。华润晋江公司的规章制度对雷荣生具有约束力。华润晋江公司主张仲裁裁决认定其规章制度对雷荣生不具有约定力，属于适用法律错误，本院予以采纳。华润晋江公司并以此为由要求撤销仲裁裁决，符合法律规定，本院予以支持。至于雷荣生是否存在连续无故旷工而严重违反华润晋江公司规章制度的问题，本院不予审查处理，当事人可另行主张权利。因此，本院对华润晋江公司提供的证据三2016年4月份考勤表、证据四车辆考核统计表的真实性，亦不予审查认定。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七第（一）项、第四十九条规定，裁定如下：撤销福建省晋江市劳动争议仲裁委员会晋劳仲案[2016]432-433号裁决中有关华润晋江公司应于本裁决书生效之日起三日内一次性支付雷荣生经济补偿6430元的裁决。申请

本案争议焦点在于诉争仲裁裁决是否存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（一）项规定因“适用法律、法规确有错误的”而应予撤销的情形。本院审理期间，华润晋江公司提供的证据一培训记录签到表证、证据二新员工入职须知的真实性，雷荣生均不持异议，本院予以确认。两份书证可以证实雷荣生入职华润晋江公司时对公司的规章制度已知悉。华润晋江公司的规章制度对雷荣生具有约束力。华润晋江公司主张仲裁裁决认定其规章制度对雷荣生不具有约定力，属于适用法律错误，本院予以采纳。华润晋江公司并以此为由要求撤销仲裁裁决，符合法律规定，本院予以支持。至于雷荣生是否存在连续无故旷工而严重违反华润晋江公司规章制度的问题

福建省泉州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）闽05民特144号申请人：华润混凝土（晋江）有限公司，住所地福建省晋江经济开发区（安东园）。法定代表人：何友栋，该公司董事长。委托诉讼代理人：王海峰，男，该公司员工。被申请人：雷荣生，男，畲族，1983年3月17日出生，住浙江省松阳县。申请人华润混凝土（晋江）有限公司（以下简称华润晋江公司）申请撤销与被申请人雷荣生劳动争议仲裁裁决一案，本院于2……