提供劳务者受害责任纠纷 （2017）云29民终886号

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”本案中，原告由二被告雇佣，在二被告的安排及指示下，到二被告矿洞从事煤炭装袋工作，原告的劳动报酬由二被告支付，原、被告之间形成雇佣关系，二被告作为雇主应对原告在工作中受到的损害承担赔偿责任。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”本案中，原告明知二被告系违法私自开采且无相应的安全设施、设备，仍到二被告处做工，在工作过程中未谨慎注意，故原告在本案中有一定的过错，结合本案当事人过错的大小及相关法律规定，就原告的损失，本院确定由二被告承担90％的赔偿责任，由原告自行承担10%的责任。关于原告要求撤销原、被告于2014年12月23日签订的协议问题。最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》第七十二条规定，双方协议中，一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平原则的，可以认定为显失公平。本案中，原告与二被告

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”本案中，原告由二被告雇佣，在二被告的安排及指示下，到二被告矿洞从事煤炭装袋工作，原告的劳动报酬由二被告支付，原、被告之间形成雇佣关系，二被告作为雇主应对原告在工作中受到的损害承担赔偿责任。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”本案中，原告明知二被告系违法私自开采且无相应的安全设施、设备，仍到二被告处做工，在工作过程中未谨慎注意，故原告在本案中有一定的过错，

云南省大理白族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2017)云29民终886号上诉人（原审被告）：毕双林，男，1981年1月5日生，汉族，云南省祥云县人，小学文化，务农，住祥云县。上诉人（原审被告）：茶开荣，男，1965年10月30日生，汉族，云南省祥云县人，文盲，务农，住祥云县。二上诉人委托代理人:李志祥，云南匡州盛欣律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。被上诉人（原审原告）：茶学文，男，1……