工伤保险待遇纠纷 （2016）渝01民终7084号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成调解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”本案属于劳动争议案件，应先经过仲裁前置程序。因曾叔英要求新兴公司支付后续治疗费的诉讼请求，未经过仲裁前置程序，故应驳回其起诉。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（三）项之规定，裁定如下：“驳回原告曾叔英的起诉。”二审中，双方均未提交新的证据。本院查明的事实与一审相同。本院认为，曾叔英虽于向2015年2月15日向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决其与新兴公司解除劳动关系，并由新兴公司支付其医疗费8000元、护理费320元、住院伙食补助费32元、交通费500元、停工留薪期待遇19200元、生活津贴6720元。但曾叔英并未就后续治疗费问题申请过仲裁，且曾叔英在本案中主张的后续治疗费与此前仲裁的各事项是相互独立的，因此，根据《中

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成调解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”本案属于劳动争议案件，应先经过仲裁前置程序。因曾叔英要求新兴公司支付后续治疗费的诉讼请求，未经过仲裁前置程序，故应驳回其起诉。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（三）项之规定，裁定如下：“驳回原告曾叔英的起诉。”二审中，双方均未提交新的证据。本院

重庆市第一中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）渝01民终7084号上诉人（原审原告）：曾叔英，女，汉族，1974年1月3日出生。委托诉讼代理人：黄云友，重庆市合川太和法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：重庆新兴齿轮有限公司，住所地重庆市北碚区。法定代表人：李兴明，该公司董事长。委托诉讼代理人：龙江，重庆缙云律师事务所律师。上诉人曾叔英因与被上诉人重庆新兴齿轮有限公司（以下简称新兴公司……