劳动合同纠纷 （2019）沪0118民初18353号
裁判要旨
关于加班工资。 原、被告双方对原告的实得标准工资是否已包含每周休息日加班1天的加班工资主张不一，根据双方签订的劳动合同，原告的实得标准工资金额远高于双方合同约定，且根据《员工手册》的规定，原告正常工作时间即为周一至周六，且原告入职后一直每周固定工作六天，工资条中所载的出勤天数亦按此标准计算，故被告主张与之对应的实得标准工资已包含每周休息日加班一天的加班工资，应属合理，本院对此予以采纳。 另，虽《员工手册》规定以基本工资和技能津贴总和作为加班工资计算基数，但实际工资条中并无该两项构成，而双方劳动合同约定原告的工资为最低工资标准，被告主张该工资标准即为基本工资并以此作为基数计发原告加班工资并无不当。 双方均对工资条中所载的加班时间无异议，本院予以确认。 原告岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制，经核算，被告已经足额发放原告2017年6月1日至2019年5月27日期间超过法定工作时间的加班工资，现仲裁裁决被告支付原告2017年6月至2018年12月期间加班工资差额9,211.85元，被告对仲裁裁决结果无异议，本院予以确认，对原告要求支付2019年1月1日至2019年5月27日期间超过法定工
摘要
周小永与日泰(上海)汽车标准件有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0118民初18353号原告：周小永，男，1985年7月18日出生，汉族，住安徽省。 委托诉讼代理人：李栋，泰和泰(上海)律师事务所律师。 被告：日泰(上海)汽车标准件有限公司，住所地上海市青浦工业园区。 法定代表人：陈金光，董事长。 委托诉讼代理人：黄鹏，男。 原告周小永与被告日泰(上海)汽车标准件有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年10……