工伤保险待遇纠纷 （2015）渝一中法民终字第06946号

因本案的欣耀公司、王忠云对双方的劳动关系于2015年1月6日解除均无异议，故对欣耀公司、王忠云之间的劳动关系于2015年1月6日解，该院予以确认。关于王忠云的工资问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应承担不利后果。本案中，欣耀公司作为用人单位，没有举示关于被告工资情况的相关证据，应当承担举证不利的后果。因王忠云同意仲裁裁决中按照2013年重庆市职工月平均工资4252元计算工伤待遇的本人工资，故对于王忠云的工资按照4252元／月计算，该院予以支持。因欣耀公司未给王忠云办理工伤保险，王忠云同意按照以4252元／月计算其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪待遇。根据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院第586号）第三十七条第一款的规定，欣耀公司应支付王忠云一次性伤残补助金38268元（4252元／月×9月）。根据《重庆市工伤保险实施办法》（渝府发（2012）22号）第三十六条第二项、第三款的规定，欣耀公司

因本案的欣耀公司、王忠云对双方的劳动关系于2015年1月6日解除均无异议，故对欣耀公司、王忠云之间的劳动关系于2015年1月6日解，该院予以确认。关于王忠云的工资问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应承担不利后果。本案中，欣耀公司作为用人单位，没有举示关于被告工资情况的相关证据，应当承担举证不利的后果。因王忠云同意仲裁裁决中按照2013年重庆市职工月平均工资4252元计算工伤待遇的本人工资，故对于王忠云的工资按照4252元／月计算，该院予以支

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第06946号上人（原审原告）：重庆欣耀建设工程有限公司，住所地重庆市北碚区水土镇九龙正街。法定代表人：孙某某，总经理。委托代理人：傅松溪，北京大成（重庆）律师事务所律师。委托代理人：吴胜男，北京大成（重庆）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王忠云。委托代理人：何秀兰，重庆兼善律师事务所律师。上诉人重庆欣耀建设工程有限公司（以下……