劳动合同纠纷 （2013）宁民终字第4200号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位应当依照法律规定解除劳动合同。如违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照双倍补偿金的标准支付赔偿金。本案中，鑫纪元公司于2012年9月10日在未告知任何理由的情况下，口头通知解聘喻杰，此举于法无据，应认定鑫纪元公司系违法解除劳动关系。而喻杰在接到口头通知后再未继续上班，亦未要求继续履行劳动合同，应认定双方劳动关系自2012年9月10日解除，故鑫纪元公司应向喻杰支付违法解除劳动合同的赔偿金。喻杰2012年2月26日入职，9月10日离职，在职时间为6个月零16天，在职期间的月平均工资为2124元{［（1800×3＋2400×（3＋16÷30）］÷（6＋16÷30）}，故鑫纪元公司应当喻杰支付违法解除劳动合同赔偿金4248元（2124×2）。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位应当依照法律规定解除劳动合同。如违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照双倍补偿金的标准支付赔偿金。本案中，鑫纪元公司于2012年9月10日在未告知任何理由的情况下，口头通知解聘喻杰，此举于法无据，应认定鑫纪元公司系违法解除劳动关系。而喻杰在接到口头通知后再未继续上班，亦未要求继续履行劳动合同，应认定双方劳动关系自2012年9月10日解除，故鑫纪元公司应向喻杰支付违法解除劳动合同的赔偿金。喻杰2012年2月26

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第4200号上诉人（原审被告）南京鑫纪元投资管理有限公司，住所地南京市鼓楼区龙凤花园隽凤园2号1单元1758室。法定代表人涂海江，南京鑫纪元投资管理有限公司经理。委托代理人刘杰，江苏苏源律师事务所律师。委托代理人张文琳，江苏苏源律师事务所律师。被上诉人（原审原告）喻杰。委托代理人陈秋柱。上诉人南京鑫纪元投资管理有限公司（以下简称鑫纪元公……