（2015）深中法劳终字第563号

本案争议焦点为双方之间是否形成了劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系的成立一般应符合以下三个方面的条件：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。根据相关法律规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应当承担相应的举证责任。劳动者应当提供“工作证”、“服务证”、其他劳动者证言等证据证明其需遵守用人单位规章制度、受用人单位劳动管理、从事的是用人单位安排的工作，用人单位给付劳动报酬。本案中，双方签订了《汽车租赁合同书》，本院认为根据双方签定的《汽车租赁合同书》以及双方的实际管理情况，本案双方之间的关系为汽车租赁关系，并不属于劳动关系。理由如下：第一，双方签订了《汽车租赁合同》，从合同内容看，并不符合劳动关系的特征，双方的真实意思表示并不是成立劳动关系。首先，合同第2.1条约

本案争议焦点为双方之间是否形成了劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系的成立一般应符合以下三个方面的条件：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。根据相关法律规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应当承担相应的举证责任。劳动者应当提供“工作证”、“服务证”、其他劳动者证言等

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第563号上诉人（原审原告）深圳市润天智数字设备股份有限公司。法定代表人江洪，董事长。委托代理人沈佩雄，该公司员工。被上诉人（原审被告）周利。上诉人深圳市润天智数字设备股份有限公司（以下简称润天智公司）因与被上诉人周利劳务纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法观劳初字第160号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组……