劳动合同纠纷 （2019）豫0104民初6846号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当按照约定及法律规定向劳动者支付劳动报酬。 根据《2018年2月-4月欠薪明细汇总》，可以认定原、被告自2012年2月建立劳动关系及被告拖欠原告2018年2月至4月工资15288.39元的事实。 被告已支付原告部分工资，尚欠1130.70元未付，故被告应当支付原告剩余劳动报酬1130.70元。 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 本案中，被告2018年4月通知原告解除劳动合同，原告亦不再去被告处上班，说明双方同意解除劳动合同。 原告要求被告支付经济补偿于法有据。 原、被告双方均未提交原告2018年2月份之前的工资发放数额，原告要求按照2018年2月至4月3个月的平均工资计算经济补偿金并无不当，本院予以准许。 经计算，被告应支付原告经济补偿金为33124.85元（15288.39元÷3×6.5个月）。 原告诉讼请求中要求过高部分，本院不予支持。 被告经本院合法传唤，无正当理由，拒不到庭，视为放弃答辩和举证的权利，应自行承担相应的不利后果。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第
摘要
董胤辰与郑州凯盛快捷快递有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0104民初6846号原告：董胤辰，男，汉族，1987年10月1日出生，住郑州市惠济区。 委托诉讼代理人：岳世斌，河南丁卯律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王娜，河南丁卯律师事务所律师。 被告：郑州凯盛快捷快递有限公司,住所地:郑州市郑东新区白沙镇前程路东侧、规划路北侧。 法定代表人：金生财。 原告董胤辰与被告郑州凯盛快捷快递有限公司（……