劳动争议 （2014）渝五中法民终字第00433号

劳动者的合法权益应受法律保护。许恬关于每月工资为3000元的主张，与庭审查明的事实不符，应按照劳动合同的约定，认定其每月工资为1200元。本案许恬于2011年11月至2012年4月未上班工作，但重视家里安公司未以此段期间旷工为由做出开除决定，反而每月为其缴纳各项社会保险，故重视家里安公司关于许恬没有请假、属旷工，不应领取劳动报酬的抗辩意见不能成立，不予采纳。根据《女职工劳动保护规定》第八条的规定，“产前休假十五天”，又根据《重庆市职工生育保险暂行办法》第十四条的规定，“参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改按下列规定享受生育生活津贴：（一）女职工生育产假为90天；晚育增加产假30天”，而生育生活津贴应由生育保险基金支出，故许恬要求重视家里安公司支付产假期间的工资于法有悖，不予支持。综上，许恬应从2011年12月25日起至2012年4月24日止，享受规定的产假。其自2011年11月1日至2011年12月24日、2012年4月25日至4月30日期间不属产假期间，重视家里安公司应当支付该段期间的工资，鉴于其没有提供劳动，重视家里安公司可按照该期间内重庆市最低工资标准87

劳动者的合法权益应受法律保护。许恬关于每月工资为3000元的主张，与庭审查明的事实不符，应按照劳动合同的约定，认定其每月工资为1200元。本案许恬于2011年11月至2012年4月未上班工作，但重视家里安公司未以此段期间旷工为由做出开除决定，反而每月为其缴纳各项社会保险，故重视家里安公司关于许恬没有请假、属旷工，不应领取劳动报酬的抗辩意见不能成立，不予采纳。根据《女职工劳动保护规定》第八条的规定，“产前休假十五天”，又根据《重庆市职工生育保险暂行办法》第十四条的规定，“参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改按下列规定享受生育生活津贴：（一）女职工生育产假为90天；晚育增加

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第00433号上诉人（原审被告）重庆重视家里安科技有限公司，住所地重庆市九龙坡区科园三路68号5楼。法定代表人秦昌丽，该公司负责人。委托代理人史青，重庆金仓律师事务所律师。被上诉人（原审原告）许恬。上诉人重庆重视家里安科技有限公司（以下简称重视家里安公司）与被上诉人许恬劳动争议纠纷一案，重视家里安公司不服重庆市九龙坡区人民法院（20……