人事争议 （2021）川15民终435号

宜宾学院系事业单位，周健宇与其之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，为人事争议。根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议若干问题的规定》第三条的规定，属人民法院民事诉讼受案范围。《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。故本案的实体处理应适用该特别法的规定。根据周健宇与宜宾学院签订的《聘任高级专业技术职务工作协议》的约定，周健宇取得高级专业技术职务后聘用其到相应专业技术岗位工作，须在宜宾学院服务满五年，在服务期内不得以调离、辞职或以借调等其他名义离开工作岗位。周健宇在取得高级专业技术职务后，向宜宾学院提出辞职申请，应属违约，宜宾学院不予同意，故双方的聘用合同应继续履行。双方之间聘用合同关系未解除，周健宇要求宜宾学院为其出具解除聘用合同的证明、办理人事档案移交手续的主张，无事实依据及

宜宾学院系事业单位，周健宇与其之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，为人事争议。根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议若干问题的规定》第三条的规定，属人民法院民事诉讼受案范围。《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。故本案的实体处理应适用该特别法的规定。根据周健宇与宜宾学院签订的《聘任

四川省宜宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川15民终435号 上诉人（原审原告）：周健宇，男，1981年8月出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。 被上诉人（原审被告）：宜宾学院，住所地：四川省宜宾市酒圣路8号，统一社会信用代码：12510000450718984H。 法定代表人：王玲，院长。 委托诉讼代理人：胡婷婷，系宜宾学院人事处职工。 委托诉讼代理人：孙友林，系宜宾学院人事处职工……