（2017）云29行终9号

2016年2月29日祥云县劳动人事争议仲裁委员会裁决，第三人李全龙与原告石灰厂自2015年5月4日起存在事实劳动关系，且该裁决已发生法律效力。故原告诉称第三人李全龙与自己系雇佣关系，而不是劳动关系的理由不成立。另《工伤保险条例》第十四条第(一)项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第三人李全龙工作时间在石灰厂厂区内，在做杂工过程中不慎坠落地面受伤，应当认定为工伤。综上所述，被告州人社局作出的工伤认定，事实清楚，证据确实、充分，适用法律正确，程序合法。故原告石灰厂提出撤销被告州人社局作出的《认定工伤决定书》，判令被告重新作出不予认定工伤的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决:驳回原告祥云县吉建石灰制品厂的诉讼请求。案件受理费50元，由祥云县吉建石灰制品厂承担。原审判决宣判后，上诉人石灰厂不服提起上诉，请求撤销一审判决及州人社局作出的〔2016〕182号《认定工伤决定书》，判令州人社局重新作出对李全龙受伤不予认定工伤的行政决定；本案诉讼费用由州人社局承担。其主要上诉理由是：⑴本案李全龙受伤当天，石灰厂雇请的

2016年2月29日祥云县劳动人事争议仲裁委员会裁决，第三人李全龙与原告石灰厂自2015年5月4日起存在事实劳动关系，且该裁决已发生法律效力。故原告诉称第三人李全龙与自己系雇佣关系，而不是劳动关系的理由不成立。另《工伤保险条例》第十四条第(一)项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第三人李全龙工作时间在石灰厂厂区内，在做杂工过程中不慎坠落地面受伤，应当认定为工伤。综上所述，被告州人社局作出的工伤认定，事实清楚，证据确实、充分，适用法律正确，程序合法。故原告石灰厂提出撤销被告州人社局作出的《认定工伤决定书》，判令被告重新作出不予认定工伤的诉讼请求，本院不

云南省大理白族自治州中级人民法院行 政 判 决 书(2017)云29行终9号上诉人（原审原告）祥云县吉建石灰制品厂。经营场所:祥云县祥城镇华严社区。经营者杨灿章，男，1967年1月8日生，汉族，云南省祥云县人，个体户，住祥云县祥城镇华严村***号。委托代理人虞怀兴，云南云岭律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审被告）大理白族自治州人力资源和社会保障局。住所:大理市龙山行政办公区。法定代表人杨……