劳动合同纠纷 （2017）粤03民终6449号

关于上诉人是否违法解除劳动合同。上诉人主张其并非解除劳动合同，而是双方劳动合同到期不再续签劳动合同，但上诉人出具的《解除劳动关系通知书》第一条明确写明双方于2016年7月5日解除劳动合同，并在第九条明确写明“解除劳动关系理由”有三条，分别为：1、2016年6月31日为劳动合同终止日期；2、被上诉人在工作期间屡次违反公司规章制度、严重脱岗；3、上诉人研究决定不再与被上诉人续签劳动合同并同时解除劳动关系；因此，《解除劳动关系通知书》显示的并非上诉人所称不再续签劳动合同，而是前一份劳动合同终止之后在新的劳动关系期间再行解除劳动关系，上诉人未举证证明被上诉人存在违反公司规章制度、严重脱岗的行为，系违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同经济赔偿金。关于上诉人是否应支付高温津贴。根据《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局等关于高温津贴发放的管理办法》第十一条之规定，劳动者从事高温作业情况应由用人单位承担举证责任，本案中，上诉人未举证证明劳动者工作场所温度低于33℃，故应当支付高温津贴。关于上诉人是否应支付年休假工资。上诉人未提交充分证据证明其已经支付年休假工资，应

关于上诉人是否违法解除劳动合同。上诉人主张其并非解除劳动合同，而是双方劳动合同到期不再续签劳动合同，但上诉人出具的《解除劳动关系通知书》第一条明确写明双方于2016年7月5日解除劳动合同，并在第九条明确写明“解除劳动关系理由”有三条，分别为：1、2016年6月31日为劳动合同终止日期；2、被上诉人在工作期间屡次违反公司规章制度、严重脱岗；3、上诉人研究决定不再与被上诉人续签劳动合同并同时解除劳动关系；因此，《解除劳动关系通知书》显示的并非上诉人所称不再续签劳动合同，而是前一份劳动合同终止之后在新的劳动关系期间再行解除劳动关系，上诉人未举证证明被上诉人存在违反公司规章制度、严重脱岗的行为，系违法

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤03民终6449号上诉人（原审原告）：深圳市亿弘润包装材料有限公司，住所地：深圳市光明新区公明办事处长圳社区长兴科技工业园20栋东边首层、2层南，组织机构代码：68940160—4。法定代表人：于洪茹，总经理。委托诉讼代理人：杨树强，系该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：邵永香，女，汉族，1968年2月15日出生，身份证住址：湖北省恩施市。……