工伤保险待遇纠纷 （2017）苏03民终8689号

首先，张可、彭城公司双方之间存在劳动关系，彭城公司已经为张可参加工伤保险，现张可所受伤害已经被行政机关认定为工伤，张可可以依据工伤保险条例的规定享受各项工伤保险待遇，本案中，虽然彭城公司提出张可以患病为由向彭城公司请病假,彭城公司不知道张可发生了工伤事故,也就无法为其申报工伤，张可的医疗费、伙食补助费等未能按照工伤保险基金的项目与标准予以支付的原因在于张可的抗辩，但根据工伤保险条例第四条的规定“职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治”，工伤保险条例第十七条规定“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长”，因此，为发生工伤事故的职工申报工伤系用人单位的法定义务，必须应当依法及时申报工伤事故，而本案张可所受到的伤害发生时间为2015年10月26日上午，系工作时间，张可是在去查验出厂的废酒糟时，途经彭城公司生产楼三楼至二楼楼梯处踩滑摔伤右膝，发生地点为工作场所，且系为履行劳动合同

张可与青岛啤酒（徐州）彭城有限公司工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终8689号上诉人（原审被告）：青岛啤酒（徐州）彭城有限公司,住所地徐州经济技术开发区杨山路28号。法定代表人：王岩，该公司董事长。委托诉讼代理人：谢厚学，上海市协力（徐州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:张可,男,1980年7月11日出生,汉族，工人，住徐州市鼓楼区。委托诉讼代理人：方莉，江苏同凯律师事务所律师。上诉人青岛啤酒（……