（2015）二中民一终字第1287号

劳动者的合法权益受法律保护。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告方以合同到期为由与被告解除劳动合同，被告在原告处工作近2年，应当按2个月工资标准支付被告经济补偿金5400元。关于未签劳动合同二倍工资，由于双方均认可在2014年10月29日合同到期后，双方未签订书面劳动合同，原告认可支付被告2014年11月30日至2015年4月23日未签劳动合同二倍工资11562.74元不违反法律规定，原审法院予以确认。关于被告的2015年未休年休假工资，根据《职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。被告2015年应当依法享有2天带薪年休假，由于被告认可应当支付其带薪年休假工资为248元，不违反法律规定，原审法院予以确认，原告以尚未集中安排休假为由认为不应当支付该款，无法律依据，不予采纳。因原告未提供证据证实已发放被告2014年冬季取暖费、2014年防暑降温费及2015年3月、4月工资，故原告应

劳动者的合法权益受法律保护。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告方以合同到期为由与被告解除劳动合同，被告在原告处工作近2年，应当按2个月工资标准支付被告经济补偿金5400元。关于未签劳动合同二倍工资，由于双方均认可在2014年10月29日合同到期后，双方未签订书面劳动合同，原告认可支付被告2014年11月30日至2015年4月23日未签劳动合同二倍工资11562.74元不违反法律规定，原审法院予以确认。关于被告的2015年未休年休假工资，根据《职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第1287号上诉人（原审原告）北京全视界传媒有限公司天津分公司。法定代表人马剑，总经理。委托代理人张虎，天津耀玲律师事务所律师。被上诉人（原审被告）马玉荃。上诉人北京全视界传媒有限公司天津分公司（以下简称“全视界公司”）因与被上诉人马玉荃劳动合同纠纷一案，不服天津市津南区人民法院于2015年7月23日受理，2015年8月28日作出的（……