劳动合同纠纷 （2019）沪01民终12670号

上诉人葛忠元请求判令被上诉人上海恭胜酒店管理有限公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。该诉讼请求之前提有二，其一，葛忠元与上海恭胜酒店管理有限公司存在劳动关系；其二，上海恭胜酒店管理有限公司向葛忠元实施了解除劳动合同的行为。然纵观本案一、二审查明的事实可见，首先，关于葛忠元的用人单位。2012年，葛忠元与原审第三人温州市玖玖旅馆管理有限公司签订了劳动合同；2018年5月3日，温州市玖玖旅馆管理有限公司向葛忠元发出了“整改培训通知”；2018年5月10日，温州市玖玖旅馆管理有限公司又向葛忠元发出解除劳动合同通知。尽管葛忠元认为其与温州市玖玖旅馆管理有限公司劳动合同到期后，上海恭胜酒店管理有限公司的人事郑某以“深圳恭胜”的名义与其签订了劳动合同；其工资原来是温州市玖玖旅馆管理有限公司发放，大约于2015年左右由上海恭胜酒店管理有限公司发放，其自2015年4月与温州市玖玖旅馆管理有限公司的劳动合同到期后便与上海恭胜酒店管理有限公司建立了劳动关系。然葛忠元又称该份劳动合同现已无法提供，且即便该劳动合同存在，按照葛忠元的说法，该劳动合同也是以“深圳恭胜”的名义与其签订的劳动合同。至于工资发放，温州市

上诉人葛忠元请求判令被上诉人上海恭胜酒店管理有限公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。该诉讼请求之前提有二，其一，葛忠元与上海恭胜酒店管理有限公司存在劳动关系；其二，上海恭胜酒店管理有限公司向葛忠元实施了解除劳动合同的行为。然纵观本案一、二审查明的事实可见，首先，关于葛忠元的用人单位。2012年，葛忠元与原审第三人温州市玖玖旅馆管理有限公司签订了劳动合同；2018年5月3日，温州市玖玖旅馆管理有限公司向葛忠元发出了“整改培训通知”；2018年5月10日，温州市玖玖旅馆管理有限公司又向葛忠元发出解除劳动合同通知。尽管葛忠元认为其与温州市玖玖旅馆管理有限公司劳动合同到期后，上海恭胜酒店管理有限公司的人

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终12670号上诉人（原审原告）:葛忠元，男，1984年4月27日生，汉族，户籍地江苏省新沂市。被上诉人（原审被告）:上海恭胜酒店管理有限公司，注册地上海市虹口区松花江路2601号1幢A区211室。法定代表人:赵利，执行董事兼总经理。委托代理人:黄小丽，女，上海恭胜酒店管理有限公司工作人员。原审第三人:温州市玖玖旅馆管理有限公司。上诉人葛……