（2015）鄂咸宁中民申字第28号

一、国家安全生产监督管理总局颁布自2006年3月1日起施行的《生产经营单位安全培训规定》第四条规定“生产经营单位应当进行安全培训的从业人员包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。生产经营单位从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。”2014年5月14日上午，赤壁市舒桥茶场制茶车间承包人万平英聘用的管理人员黄文尔雇请何克源到该制茶车间从事揉茶工作，并谈妥按产量计算报酬。当天下午，即安排何克源上岗操作揉茶机，揉制茶叶。万平英作为赤壁市舒桥茶场制茶车间主要负责人未尽负责本单位从业人员安全培训工作法定义务，未对上岗从业人员何克源进行安全生产培训合格就安排上岗操作揉茶机，揉制茶叶，且其管理人员黄文尔疏忽大意，未尽到善良管理人的注意义务，对何克源发生安全生产事故有较大过错，应承担主要责任。一审判决万平英承担本次事故70%的赔偿责任并无不当。万平英提出原审判决认定事实错误，证据不足，适用法律不当，不应承担主要责任的

一、国家安全生产监督管理总局颁布自2006年3月1日起施行的《生产经营单位安全培训规定》第四条规定“生产经营单位应当进行安全培训的从业人员包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。生产经营单位从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。”2014年5月14日上午，赤壁市舒桥茶场制茶车间承包人万平英聘用的管理人员黄文尔雇请何克源到该制茶车间从事揉茶工作，并谈妥按产量计算报酬。当天下午，即安排何克源上岗操作揉茶机，揉制

湖北省咸宁市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）鄂咸宁中民申字第28号再审申请人（一审被告）：万平英。被申请人（一审原告）：何克源。再审申请人万平英因与被申请人何克源提供劳务者受害责任纠纷一案，不服嘉鱼县人民法院作出的（2015）鄂嘉鱼民初字第40号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。万平英申请再审称：一、一审判决错误认定事实，证据不足，适用法律不当。……