（2015）常行终字第202号

市人社局系本市社会保险行政部门，具有作出被诉认定工伤决定的法定职权。市人社局收到张亚州的工伤认定申请后，发送举证通知书、依职权进行调查、作出认定工伤决定并依法送达，行政程序符合法律规定。市人社局提交的证人证言以及该局依职权所作调查笔录，能形成证据链，证明张亚州经其母介绍到宏泰公司上班，接受该公司管理，且双方对报酬进行了约定。原审庭审中，宏泰公司亦认可张亚州系在该公司受伤。根据劳社部发[2005]12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，应认定张亚州与宏泰公司存在事实劳动关系。张亚州在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的情形，应认定为工伤。综上，被诉认定工伤决定证据确凿、程序合法、适用法律正确。依照《工伤保险条例》第五条第二款、第十四条第（一）项及《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回宏泰公司的诉讼请求。案件受理费50元,由宏泰公司负担。上诉人宏泰公司上诉称，一、张亚州与其母一样，是从宏泰公司接零活做，不是宏泰公司的正式员工，与宏泰公司系劳务关系。二、曹文文的证言不符合证人证言的形式要件，不应予以采信。综上，请求

市人社局系本市社会保险行政部门，具有作出被诉认定工伤决定的法定职权。市人社局收到张亚州的工伤认定申请后，发送举证通知书、依职权进行调查、作出认定工伤决定并依法送达，行政程序符合法律规定。市人社局提交的证人证言以及该局依职权所作调查笔录，能形成证据链，证明张亚州经其母介绍到宏泰公司上班，接受该公司管理，且双方对报酬进行了约定。原审庭审中，宏泰公司亦认可张亚州系在该公司受伤。根据劳社部发[2005]12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，应认定张亚州与宏泰公司存在事实劳动关系。张亚州在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的情形，应认定为工

江苏省常州市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）常行终字第202号上诉人（原审原告）常州市宏泰纸膜有限公司，住所地常州市戚墅堰区丁堰镇五一村李家村民小组。法定代表人徐国生，该公司总经理。委托代理人朱祥勇，江苏振泽律师事务所律师。委托代理人周剑云，江苏振泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）常州市人力资源和社会保障局，住所地常州市新北区龙城大道1280号。法定代表人吴新法，该局局长。被上诉人（……