劳动争议 （2017）渝01民终3282号

根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定：“停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。”本案中，段彩国于2015年4月4日受伤，于2015年7月21日申请劳动能力鉴定，2015年9月14日被鉴定为伤残七级、无生活自理障碍，后段彩国申请再次鉴定，2015年12月15日，重庆市劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定结论，段彩国被认定为伤残七级、无生活自理障碍。一审认定银泉公司应支付停工留薪期工资3915元/月×3.5个月=13702.5元，并无不当。对于鉴定期间，段彩国于2015年7月21日申请劳动能力鉴定，初次鉴定结论作出后，段彩国依法申请再次鉴定，重庆市劳动能力鉴定委员会于2015年12月15日作出最终鉴定结论，鉴定期间应为4.8个月，一审认定鉴定期间为1.8个月有误，应予纠正。银泉公司应支付段彩国鉴定期间生活津贴3915元/月×4.8个月×70%=13154.4元。鉴定期满至双方解除劳动关系期间，段彩国未提供劳动，段彩国主张银泉公司支付其劳动报酬，无法律

根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定：“停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。”本案中，段彩国于2015年4月4日受伤，于2015年7月21日申请劳动能力鉴定，2015年9月14日被鉴定为伤残七级、无生活自理障碍，后段彩国申请再次鉴定，2015年12月15日，重庆市劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定结论，段彩国被认定为伤残七级、无生活自理障碍。一审认定银泉公司应支付停工留薪期工资3915元/月×3.5个月=13702.5元，并无不当。对于鉴定期间，段彩

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终3282号上诉人（原审原告）：段彩国，男，1958年2月17日出生，汉族，住重庆市渝北区，委托诉讼代理人：麻剑，北京大成（重庆）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆市银泉实业有限公司，住所地重庆市璧山区璧城街道办事处三角村，统一社会信用代码91500227203902696G。法定代表人：彭淑均，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴海……