劳动争议 （2019）渝0108民初第21182号
裁判要旨
在劳动争议纠纷案件的审理中，对于是否存在劳动关系这一基础事实，应由主张劳动关系存在的一方当事人承担举证责任。 判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应结合劳动关系的内在特征和外在显征进行综合认定；工作证、工资表、出入证等是判定劳动关系存在的主要外在显征，用人单位是否对劳动者进行工作安排及劳动纪律管理是认定劳动关系的主要内在特征。 本案中，原告举示的银行历史明细与被告举示的工资表以及罗君素的转账记录上记载的金额、日期一致，且原告对被告举示的2019年1月、2月的工资表的真实性无异议，故本院对被告举示的驾驶员工资表的真实性予以认可。 另原告未举示证据证明向其转账发放工资的罗君素系被告海外公司的员工，亦不能证明海外公司向其发放工资的事实。 另被告举示的朱武依据欠条记载金额分三次向陈辰转账共计846836元，而海外公司出具的收据确认收到朱武支付的三笔款项，另海外公司亦当庭陈述陈辰系其公司的财务人员，故本院对被告举示的陈辰的银行历史明细中显示的交易对手为朱武，并摘要管理费、保险费等字样，并结合朱武与海外公司签订车辆经营协议的事实，可以认定朱武将涉案车辆渝BQXXXX挂靠海外公司经营的事实。 海
摘要
徐伟与重庆海外旅游客运有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
重庆市南岸区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0108民初第21182号 原告：徐伟，男，1974年出生，汉族，住重庆市九龙坡区。 委托诉讼代理人：邱正香，重庆远沐律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨锦，重庆远沐律师事务所实习律师。 被告：重庆海外旅游客运有限公司，住所地重庆市渝中区人民路215号3-1#，统一社会信用代码915001037562435122。 法定代表人：穆静，……