（2015）雅民终字第843号

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的的解释（三）》第七条规定“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”王秀英于2011年1月开始领取养老保险金，不符合订立劳动合同的主体资格要求，双方发生的用工争议，应当按照劳务合同处理。王秀英、雨城区环卫处签订劳务合同系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，系合法有效的合同，应作为处理本案纠纷的依据。本案中，雨城区环卫处以补贴的形式向王秀英支付了劳务费，且支付相应的奖励金，雨城区环卫处已经完全履行了合同义务。王秀英要求按最低工资标准计算劳务费及节假日加班费的主张，不符合合同约定及法律规定，故原审法院对王秀英的上述请求不予支持。综上，原审法院遂依照《中华人民共和国合同法》第六十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的的解释（三）》第七条之规定，判决：驳回王秀英的诉讼请求。案件受理费371元，由王秀英负担。宣判后，王秀英向本院提起上诉称：一、原审判决认定事实不清，适用法律不当。上诉人从2000年起，在雨城区环卫处从

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的的解释（三）》第七条规定“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”王秀英于2011年1月开始领取养老保险金，不符合订立劳动合同的主体资格要求，双方发生的用工争议，应当按照劳务合同处理。王秀英、雨城区环卫处签订劳务合同系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，系合法有效的合同，应作为处理本案纠纷的依据。本案中，雨城区环卫处以补贴的形式向王秀英支付了劳务费，且支付相应的奖励金，雨城区环卫处已经完全履行了合同义务。王秀英要求按最低工资标准计

四川省雅安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）雅民终字第843号上诉人（原审原告）王秀英，女，生于1956年10月2日，汉族，住四川省雅安市雨城区。被上诉人（原审被告）雅安市雨城区环境卫生管理处。住所地四川省雅安市雨城区。法定代表人苟通平，系该环境卫生管理处处长。委托代理人袁宁华，四川兆正律师事务所律师。上诉人王秀英因与被上诉人雅安市雨城区环境卫生管理处（以下简称雨城区环卫处）劳务合同纠纷……