劳动争议 （2017）鲁02民终254号

纪清福自2013年6月起即在金亮点公司缴纳社会保险，并由金亮点公司派遣至聚豪公司工作，金亮点公司应当按时足额支付纪清福工资。清福提交的银行卡交易明细显示，纪清福离职前的平均工资为3415元，金亮点公司未提交证据证明已支付纪清福2014年1月1日至2014年1月31日期间的工资，其应予补发，为3415元。纪清福未提交证据证明其2014年2月6日至2月14日期间仍出勤，故对纪清福主张的2014年2月6日至2月14日期间的工资，不予支持。关于纪清福主张的解除劳动合同经济补偿金。因金亮点公司与纪清福之间存在劳动关系，在2014年1月26日聚豪公司停产后，金亮点公司未对纪清福等职工作出安排且未足额支付纪清福工资，故纪清福要求解除劳动合同，于法有据，对于仲裁裁决书中认定的解除劳动合同以及解除时间，予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”金亮点公司及时足额支付纪清福工资，纪清福要求解除劳动合同，金亮点公司应当向纪清福支付经济补偿金，纪清福解除劳动合同前的平均工资为3415元，纪清

纪清福自2013年6月起即在金亮点公司缴纳社会保险，并由金亮点公司派遣至聚豪公司工作，金亮点公司应当按时足额支付纪清福工资。清福提交的银行卡交易明细显示，纪清福离职前的平均工资为3415元，金亮点公司未提交证据证明已支付纪清福2014年1月1日至2014年1月31日期间的工资，其应予补发，为3415元。纪清福未提交证据证明其2014年2月6日至2月14日期间仍出勤，故对纪清福主张的2014年2月6日至2月14日期间的工资，不予支持。关于纪清福主张的解除劳动合同经济补偿金。因金亮点公司与纪清福之间存在劳动关系，在2014年1月26日聚豪公司停产后，金亮点公司未对纪清福等职工作出安排且未足额支付纪

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终254号上诉人（原审第三人）：定陶金亮点劳务服务有限公司。法定代表人：徐奎龙，总经理。委托诉讼代理人：刘振远，山东琴安律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙萌，山东琴安律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：青岛聚豪电子有限公司。法定代表人：王宗进，董事长。被上诉人（原审被告）：纪清福。上诉人定陶金亮点劳务服务有限公司（以下简称金亮点公司）……