（2016）苏05民终7769号

2014年2月8日至2015年6月3日双方存在劳动关系错误，应为居间服务关系。主要体现在：被上诉人不受上诉人管理，双方没有典型的劳动关系特征；上诉人支付的“生活费”均为借款，没有周期性特征，不应认定为劳动报酬；被上诉人提供的采购合同、订单均用于其居间业务的开展；上诉人提成比例为10%，有违一般销售比例；被上诉人作为销售人员，拿不出员工应有的工资结算单、出勤记录、差旅报销等。武艺辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。武艺向一审法院起诉请求：要求确认2014年2月8日至2015年6月3日期间双方存在劳动关系，并判令思科奇公司向武艺未签订书面劳动合同双倍工资67518元、经济补偿金15000元。一审法院认定事实：武艺向苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与思科奇公司之间在2014年2月8日至2015年6月3日期间存在劳动关系，并要求思科奇公司支付拖欠的工资62000元、未签订书面劳动合同的双倍工资110000元、经济补偿金15000元。该委于2015年8月13日作出相劳人仲案字[2015]521号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人与被申请人之间在2014年2

2014年2月8日至2015年6月3日双方存在劳动关系错误，应为居间服务关系。主要体现在：被上诉人不受上诉人管理，双方没有典型的劳动关系特征；上诉人支付的“生活费”均为借款，没有周期性特征，不应认定为劳动报酬；被上诉人提供的采购合同、订单均用于其居间业务的开展；上诉人提成比例为10%，有违一般销售比例；被上诉人作为销售人员，拿不出员工应有的工资结算单、出勤记录、差旅报销等。武艺辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。武艺向一审法院起诉请求：要求确认2014年2月8日至2015年6月3日期间双方存在劳动关系，并判令思科奇公司向武艺未签订书面劳动合同双倍工资67518元、经济补

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终7769号上诉人（原审被告）：苏州思科奇精密机械有限公司，住所地江苏省苏州市相城区经济开发区春申湖东路3号。法定代表人：秦黎明，总经理。委托诉讼代理人：周毅，江苏陈全兴律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：武艺。委托诉讼代理人：管赛龙，江苏苏站律师事务所律师。上诉人苏州思科奇精密机械有限公司（以下简称思科奇公司）因与被上诉人武艺追索劳……