劳动争议 （2019）陕01民终2011号

水冰洋2016年3月1日入职西安市工人疗养院，任电工一职，双方签订了《医院员工试用期合同》、《西安工会医院劳动合同》，2017年4月30日，合同期满，双方解除劳动关系，事实清楚，应予确认。水冰洋请求西安市工人疗养院支付未签订劳动合同双倍工资差额不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，对其请求不予支持。水冰洋请求西安市工人疗养院支付在职期间加班工资，因水冰洋所从事的电工工作为特殊工种，应适用不定时工作制，西安市工人疗养院安排其实行倒班制，并不存在加班事实，水冰洋该项请求证据不足，不予支持。水冰洋请求西安市工人疗养院支付技能培训期间的工资及培训费一节，因水冰洋参加培训并非西安市工人疗养院指派，且培训发生在双方劳动关系解除之后，水冰洋的请求缺乏事实及法律依据，对其请求不予支持。双方均对长劳仲案字（2018）第12号裁决书第一、二项裁决无异议，予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、本判决生效之日起十日内，被告西安

水冰洋2016年3月1日入职西安市工人疗养院，任电工一职，双方签订了《医院员工试用期合同》、《西安工会医院劳动合同》，2017年4月30日，合同期满，双方解除劳动关系，事实清楚，应予确认。水冰洋请求西安市工人疗养院支付未签订劳动合同双倍工资差额不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，对其请求不予支持。水冰洋请求西安市工人疗养院支付在职期间加班工资，因水冰洋所从事的电工工作为特殊工种，应适用不定时工作制，西安市工人疗养院安排其实行倒班制，并不存在加班事实，水冰洋该项请求证据不足，不予支持。水冰洋请求西安市工人疗养院支付技能培训期间的工资及培训费一节，因水冰洋参加培训并非西安市工

陕西省西安市中级人民法院民　事　判　决　书（2019）陕01民终2011号上诉人（原审原告）：水冰洋，男，汉族，1970年12月26日出生，住西安市雁塔区。被上诉人（原审被告）：西安市工人疗养院(西安工会医院)，住所地：西安市长安区。法定代表人：徐优，该院党委书记。委托诉讼代理人：田利萍，陕西弘业律师事务所律师。上诉人水冰洋因与被上诉人西安市工人疗养院劳动争议纠纷一案，不服西安市长安区人民法院（2……