（2014）洛民终字第2532号

原告李迎兵提出解除与被告洛阳热电厂资源开发利用公司的劳动关系，被告同意解除，对原告要求的确认解除原、被告之间的劳动关系，本院予以认可。原告要求被告支付未签订劳动合同十一个月双倍工资差额及经济补偿金，该两项内容，因未经仲裁裁决，依据相关法律规定，原告应当经仲裁裁决，对仲裁不服方可向法院提起诉讼，故本院不予支持。关于原告李迎兵的工资，因李迎兵工作不满一个月即受伤，双方未签订劳动合同，对工资也未有其他书面约定，根据庭审查明，2008年洛阳市最低工资标准为550元，原告李迎兵在仲裁时是以700元／月的标准计算工资，综合考虑本案实际情况，本院酌定原告李迎兵受伤时的工资为700元／月。故原告李迎兵的一次性伤残补助金应为9100元，计算标准为700元／月×13个月=9100元。原告李迎兵的停工留薪待遇应为8400元，计算标准为700元／月×12个月=8400元。因原告是2013年提出与被告解除劳动关系，原告起诉中的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金是按2012年度河南省在岗职工平均工资的标准计算的，根据劳动法方面的有关法律规定，该标准并无不当。故原告的一次性伤残就业补助金为102609元，计

原告李迎兵提出解除与被告洛阳热电厂资源开发利用公司的劳动关系，被告同意解除，对原告要求的确认解除原、被告之间的劳动关系，本院予以认可。原告要求被告支付未签订劳动合同十一个月双倍工资差额及经济补偿金，该两项内容，因未经仲裁裁决，依据相关法律规定，原告应当经仲裁裁决，对仲裁不服方可向法院提起诉讼，故本院不予支持。关于原告李迎兵的工资，因李迎兵工作不满一个月即受伤，双方未签订劳动合同，对工资也未有其他书面约定，根据庭审查明，2008年洛阳市最低工资标准为550元，原告李迎兵在仲裁时是以700元／月的标准计算工资，综合考虑本案实际情况，本院酌定原告李迎兵受伤时的工资为700元／月。故原告李迎兵的一次性

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）洛民终字第2532号上诉人（原审原告）：李迎兵，男，汉族。委托代理人：底晓辉、朱赛凤，洛阳市法律援助中心律师，一般代理。被上诉人（原审被告）：洛阳热电厂资源开发利用公司。法定代表人：史洛建，总经理。委托代理人：安学锋、董萌萌（实习），北京市瑞得律师事务所律师；特别授权。上诉人李迎兵因与被上诉人洛阳热电厂资源开发利用公司劳动争议纠纷一案，不服洛阳……