劳动合同纠纷 （2014）徐民终字第01749号

原告病假期满后应当回单位参加工作，但原告没有说明原因，迟迟不回单位工作，双方之间的劳动关系在劳动合同期满后应当予以解除。而被告单位因生产效益问题，在劳动合同期满后与劳动者解除劳动关系的应当支付经济补偿金。双方自2007年5月份建立劳动关系，自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实行时起，至双方合同期满时止，原告在被告处工作时间为5年，应支付经济补偿金1164×5=5820元。关于双倍工资，原告对被告提供的2011年、2012年劳动合同书真实性无异议，故对要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资没有事实及法律依据，法院不予支持。关于原告主张应签订无固定期限的劳动合同而未签订，应当支付双倍工资的诉请，原审法院认为，原告没有证据材料能够证实现有的劳动合同系违背其真实意思表示的情况下签订，亦没有证据材料能够证实该合同违反法律规定，对于双方合意形成的合同，法院予以认可，故对原告的该诉请，法院亦不予支持。原、被告之间的劳动合同至2012年12月31日到期终止，原告再请求被告支付2013年1月至3月的工资、生活费及双倍工资，无事实及法律依据，法院不予支持。根据《最高人民法院关于审理

原告病假期满后应当回单位参加工作，但原告没有说明原因，迟迟不回单位工作，双方之间的劳动关系在劳动合同期满后应当予以解除。而被告单位因生产效益问题，在劳动合同期满后与劳动者解除劳动关系的应当支付经济补偿金。双方自2007年5月份建立劳动关系，自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实行时起，至双方合同期满时止，原告在被告处工作时间为5年，应支付经济补偿金1164×5=5820元。关于双倍工资，原告对被告提供的2011年、2012年劳动合同书真实性无异议，故对要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资没有事实及法律依据，法院不予支持。关于原告主张应签订无固定期限的劳动合同而未签订，应

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）徐民终字第01749号上诉人（原审原告）韩雪娇，女，汉族。委托代理人耿文峰，江苏浩然风律师事务所律师。委托代理人韩建诗，男，汉族。被上诉人（原审被告）徐州天擎化工有限公司。法定代表人靳跃春，该公司经理。委托代理人吴建，男，汉族，该公司法律顾问。委托代理人李维，女，该公司职员。上诉人韩雪娇与被上诉人徐州天擎化工有限公司（以下简称天擎公司）劳动合同……