劳动争议 （2019）皖1802民初1179号
裁判要旨
用人单位与劳动者的合法权益均应受法律保护。 双方均应按相关法律法规的规定和合同的约定依法享有权利、全面履行义务。 一、原告关于合同的解除请求。 原告汪荷花于2014年9月起受聘在被告华纳公司工作，应认定双方自2014年9月起建立劳动关系。 2017年11月28日，被告华纳公司向原告下发通知放假，通知中并未讲明放假的期限，工资待遇如何发放，且被告华纳公司在此期间内也未向原告发放工资及任何其他待遇，直至合同期限届满，被告都未通知原告上班，后于2018年2月27日才通知原告报到开会，并告知原告如果续签合同，需到被告华纳公司总厂去上班，对于被告华纳公司以长期放假，拖至合同期满，后又改变工作地点及环境，迫使原告不能继签劳动合同，从以上事实可认定，被告华纳公司以放假为由行单方解除合同之名，故不能认定原、被告间的合同是自然终止。 现原告主张解除合同，因双方于2018年2月27日就是否签订合同未达成协议，故本院确定原、被告劳动合同于2018年2月27日解除；二、补缴社会保险的请求。 “五金一险”是国家强制性规定，被告华纳公司未按法律规定为原告汪荷花依法办理，系被告华纳公司过错，本案中，虽有原告汪荷花
摘要
汪荷花与安徽省宣城市华纳新材料科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省宣城市宣州区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖1802民初1179号 原告:汪荷花，女，1979年7月29日出生，汉族，住安徽省宣城市宣州区。 委托诉讼代理人：何禾，安徽师阳安顺律师事务所律师。 被告:安徽省宣城市华纳新材料科技有限公司，住所地安徽省宣城市宣州区狸桥镇。 法定代表人：陆积龙，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陆永鸾，该公司行政经理。 原告汪荷花诉被告安徽省宣……