申请撤销仲裁裁决 （2014）穗中法劳仲审字第275号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位可以申请撤销劳动争议仲裁委终局裁决的情况包括：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。关于建发公司在撤裁申请中有异议的劳动关系、工作年限、加班时间、劳动关系解除原因等问题，均属于仲裁对案件事实的认定，故不符合上述撤裁情形。而且既然建发公司在撤裁申请中已经认可双方曾建立劳动关系，并有工资发放表及考勤记录表，那么其作为用人单位，应当对双方劳动关系的存续期间、工作具体时间及劳动关系的解除原因承担相应的举证责任。仲裁委在建发公司未能完成自身举证责任的情况下，裁定由建发公司承担举证不能的不利后果亦不属于法律适用错误。至于建发公司主张张福喜与衡南中福物业管理有限公司存在劳动关系的问题，因仲裁已认定该份劳动合同期限内张福喜与建发公司不存在劳动关系，故对建发公司该项撤裁理由，本院同样不予接纳。综上，对建发公司提出的撤销劳动仲裁裁决的申请，本院依法予

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位可以申请撤销劳动争议仲裁委终局裁决的情况包括：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。关于建发公司在撤裁申请中有异议的劳动关系、工作年限、加班时间、劳动关系解除原因等问题，均属于仲裁对案件事实的认定，故不符合上述撤裁情形。而且既然建发公司在撤裁申请中已经认可双方曾建立劳动关系，并有工资发放表及考勤记录表，那么其作为用人单位，应当对双方劳动关

广东省广州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）穗中法劳仲审字第275号申请人：广州市建发建业物业管理有限公司，住所地：广州市番禺区。法定代表人：李英，该公司总经理。委托代理人：陈文华，男，1967年12月19日出生，该公司员工。被申请人：张福喜，男，1956年11月4日出生，汉族，住四川省三台县。申请人广州市建发建业物业管理有限公司（下称：建发公司）因与被申请人张福喜劳动争议纠纷一案，不服……