劳动合同纠纷 （2019）粤13民终1820号

劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。丰亚纱线厂自2017年7月17日登记成立时起具备合法用工主体资格，与喻珍符合法律法规规定的主体资格。其次，丰亚纱线厂自行制作的《员工花名册》所载名单仅5人，而发放工资的银行交易转账记录显示有固定转账对象的交易不仅限于该5人，丰亚纱线厂对此也未作合理解释，因此可以认定花名册所载人员并非丰亚纱线厂的全部员工。喻珍提供的考勤卡照片显示有其他人姓名的考勤卡存在，也可侧面予以证明。另外，喻珍主张工资现金发放，并在工资条上签名。《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。而丰亚纱线厂并未按此规定提供工资支付台账。最后，丰亚纱线厂主张从2017年11月1日起已将丰亚纱线厂所租用的厂房转租他人经营，而仲裁委经实地对出租人调查，了解丰亚纱线厂从2018年1月起未再租用原址经营，丰亚纱线厂的主张与调查情况不符。综合喻珍提交的证据及双方庭审的陈述，已经初步形成证据链证明丰亚纱线厂、喻珍之间存在劳动关系。《中华人民共和国劳

劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。丰亚纱线厂自2017年7月17日登记成立时起具备合法用工主体资格，与喻珍符合法律法规规定的主体资格。其次，丰亚纱线厂自行制作的《员工花名册》所载名单仅5人，而发放工资的银行交易转账记录显示有固定转账对象的交易不仅限于该5人，丰亚纱线厂对此也未作合理解释，因此可以认定花名册所载人员并非丰亚纱线厂的全部员工。喻珍提供的考勤卡照片显示有其他人姓名的考勤卡存在，也可侧面予以证明。另外，喻珍主张工资现金发放，并在工资条上签名。《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤13民终1820号上诉人（原审原告）：王惠娴，女，1984年2月10日出生，汉族，住广东省东莞市，系原个体工商户博罗县园洲镇丰亚纱线加工厂的经营者。被上诉人（原审被告）：喻珍，女，1975年5月30日出生，汉族，住重庆市秀山县。上诉人王惠娴因与被上诉人喻珍劳动合同纠纷一案，不服广东省博罗县人民法院（2018）粤1322民初5268号民事判决，……