劳动合同纠纷 （2016）吉02民终2362号

劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，宋玉未与亚泰公司鉴定过劳动合同，宋玉从事的劳动亚泰公司未向其支付过劳动报酬，宋玉的劳动报酬由第三人支付给亚泰公司单位员工，由该员工向宋玉发放。宋玉与亚泰公司之间的情形并不符合劳动关系成立的要件，故宋玉与亚泰公司之间不存在劳动关系。由于宋玉与亚泰公司之间不存在劳动关系，宋玉主张亚泰公司支付经济补偿金的诉讼请求缺乏事实和法律依据，不予支持。一审判决：驳回宋玉的诉讼请求。案件受理费10元，由宋玉负担。本院二审期间，双方当事人未向本院提交新证据,本院二审审理查明的事实与原审法院认定无异。本院认为：宋玉上诉请求不成立，依法予以驳回。从本案查明的事

劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，宋玉未与亚泰公司鉴定过劳动合同，宋玉从事的劳动亚泰公司未向其支付过劳动报酬，宋玉的劳动报酬由第三人支付给亚泰公司单位员工，由该员工向宋玉发放。

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉02民终2362号上诉人（原告原告）：宋玉，住吉林省吉林市。委托诉讼代理人：李雪花，吉林圣诺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:吉林亚泰龙潭水泥有限公司，住所地吉林省吉林市。法定代表人：翟怀宇，董事长。委托诉讼代理人:李新艺,该公司职员。委托诉讼代理人:薄子军，该公司职员。原审第三人：吉林市益盟劳务派遣有限公司，住所地吉林省吉林市。法定代表……