提供劳务者受害责任纠纷 （2021）黑01民终600号

依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。刘亚斌年满60周岁后与保安公司签订了劳动合同，双方系劳务合同关系。刘亚斌的损害系在工作期间发生，故保安公司应对刘亚斌的损害承担赔偿责任。刘亚斌依法享有请求保安公司赔偿医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等损失的权利。妇联幼儿园虽系接受刘亚斌劳务派遣的用工单位，刘亚斌的损害虽然发生在劳务派遣期间，但妇联幼儿园与刘亚斌之间不存在劳动合同关系或劳务合同关系，且刘亚斌未举示证据证明妇联幼儿园对其损害结果的发生存在过错，故不应对刘亚斌的损害承担赔偿责任。关于医疗费问题，因刘亚斌花费医疗费46438.61元，其中已由保安公司支付18000元、妇联幼儿园3000元，余款为24861.61元，对刘亚斌要求医疗费24861.61元予以支持。关于误工费问题，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：“受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。”本案中，刘亚斌月工资为1600元，参照司法鉴定

依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。刘亚斌年满60周岁后与保安公司签订了劳动合同，双方系劳务合同关系。刘亚斌的损害系在工作期间发生，故保安公司应对刘亚斌的损害承担赔偿责任。刘亚斌依法享有请求保安公司赔偿医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等损失的权利。妇联幼儿园虽系接受刘亚斌劳务派遣的用工单位，刘亚斌的损害虽然发生在劳务派遣期间，但妇联幼儿园与刘亚斌之间不存在劳动合同关系或劳务合同关系，且刘亚斌未举示证据证明妇联幼儿园对其损害结果的发生存在过错，故不应对刘亚

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)黑01民终600号上诉人（原审被告）：哈尔滨市保安服务总公司道里分公司，住所地黑龙江省哈尔滨市道里区安顺街105号。法定代表人：马兰，该公司负责人。委托诉讼代理人：张国强，黑龙江法融律师事务所执业律师。被上诉人（原审原告）：刘亚斌，男，1958年7月13日出生，汉族，无固定职业，住黑龙江省哈尔滨市南岗区。委托诉讼代理人：孟凡玉，黑龙江峰光律……