（2015）渝二中法民终字第01302号

经庭审，原、被告均认可原、被告曾经存在劳动关系，但原告提出双方的劳动关系因被告达到退休年龄而自动终止，被告对此不予认可。现该院对原、被告的劳动关系是否因被告达到退休年龄而自动终止，原告是否应当支付被告“未提前三十日通知解除劳动合同”的工资及经济补偿金等问题分别评析如下：一、原、被告的劳动关系是否因被告达到退休年龄而自动终止？原告主张，原、被告之间的劳动关系因被告达到退休年龄而自动终止，故原、被告之间不存在劳动关系，被告辩称原告通知与被告解除劳动合同时，她并未达到法定退休年龄，原、被告的劳动关系不能自动终止。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，一般情况下，女性工人的退休年龄为50周岁。本案证据显示，原告于2014年3月31日正式下发了《重庆云河新盛特殊钢有限公司关于重签劳动合同有关问题的通知（云河新盛（2014）5号）》文件，通知被告从2014年3月起重新与原告签订劳动合同，当时被告已满五十周岁，已达到退休年龄，而原告明知被告在用工期间已达法定退休年龄，仍留被告继续用工，并未提出终止劳动关系，并且双方实际上也一直在履行劳动合同，表明双方均有继续履行劳动合同的意思表示，故双方之间的

经庭审，原、被告均认可原、被告曾经存在劳动关系，但原告提出双方的劳动关系因被告达到退休年龄而自动终止，被告对此不予认可。现该院对原、被告的劳动关系是否因被告达到退休年龄而自动终止，原告是否应当支付被告“未提前三十日通知解除劳动合同”的工资及经济补偿金等问题分别评析如下：一、原、被告的劳动关系是否因被告达到退休年龄而自动终止？原告主张，原、被告之间的劳动关系因被告达到退休年龄而自动终止，故原、被告之间不存在劳动关系，被告辩称原告通知与被告解除劳动合同时，她并未达到法定退休年龄，原、被告的劳动关系不能自动终止。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，一般情况下，女性工人的退休年龄为50周岁。本

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝二中法民终字第01302号上诉人（原审原告）重庆云河新盛特殊钢有限公司，住所地重庆市忠县忠州镇山东路20号。法定代表人郑学君，该公司董事长。委托代理人蒋轲，重庆捷讯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王瑛，女，1964年3月1日出生，汉族，住重庆市忠县。委托代理人谢军，重庆市忠县忠州法律服务所法律工作者委托代理人刘ＸＸ，男，1965年10月7日……