劳动合同纠纷 （2010）深中法民六终字第3994号

上诉人张某某与被上诉人深圳市创×光电有限公司之间劳动关系清楚，应受法律保护。关于上诉人请求支付2009年8月、9月业务提成的问题，本院认为，上诉人主张业务提成，应当举证证明其在该期间的业绩和公司货款回收情况，上诉人在申请仲裁时提交的《销售奖励制度》和送货单均不能证明上述事项，其在二审又提交了录音资料证据加以佐证，但该录音资料无法核实来源，故本院对该录音资料的真实性不予确认。因此，上诉人应当承担举证不能的不利后果，其要求被上诉人支付提成的上诉请求本院不予支持。关于加班工资的问题，上诉人职位系业务员，负责销售工作，原审考虑到其工作性质的特殊性而采信了被上诉人关于无法对上诉人实行考勤制度的主张，符合客观实际，亦较为合理，故上诉人关于加班费的上诉请求，本院不予支持。关于上诉人请求的解除劳动合同经济补偿金人民币16600元的问题，原审认定被上诉人违法解除与上诉人的劳动关系，该认定正确，本院予以确认。上诉人主张其工资为人民币8300元每月，但从本案证据来看，本院仅能确认其工资为劳动合同约定的人民币1500元，因此，原审判令被上诉人支付上诉人解除劳动合同双倍赔偿金人民币3000元（1500元／月×1

上诉人张某某与被上诉人深圳市创×光电有限公司之间劳动关系清楚，应受法律保护。关于上诉人请求支付2009年8月、9月业务提成的问题，本院认为，上诉人主张业务提成，应当举证证明其在该期间的业绩和公司货款回收情况，上诉人在申请仲裁时提交的《销售奖励制度》和送货单均不能证明上述事项，其在二审又提交了录音资料证据加以佐证，但该录音资料无法核实来源，故本院对该录音资料的真实性不予确认。因此，上诉人应当承担举证不能的不利后果，其要求被上诉人支付提成的上诉请求本院不予支持。关于加班工资的问题，上诉人职位系业务员，负责销售工作，原审考虑到其工作性质的特殊性而采信了被上诉人关于无法对上诉人实行考勤制度的主张，符合

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第3994号上诉人（原审原告）张某某，女。被上诉人（原审被告）深圳市创×光电有限公司。法定代表人成某，总经理。委托代理人曾某某，广东××律师事务所律师。上诉人张某某因与被上诉人张某深圳市创×光电有限公司劳动合同纠纷一案，张某某不服广东省深圳市宝安区人民法院（2010）深宝法民劳初字第354号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合……