（2016）苏01民终6746号

劳动者的合法权益受法律保护。实验学校系民办非企业单位，作为用工主体应与其建立劳动关系的劳动者李保坤订立书面劳动合同，且应为其缴纳社会保险。李保坤于2015年7月15日入职实验学校，双方未签订书面劳动合同，实验学校应支付李保坤自2015年8月15日起至2016年3月31日止的双倍工资差额23400元（3600元×6.5个月）。李保坤右顶枕叶脑出血、××住院治疗，××或非因工负伤医疗期规定》，××或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。实验学校应给予李保坤3个月医疗期，故酌定实验学校按工资额的80%支付李保坤3个月医疗期工资8640元（3600元×80%×3个月）。李保坤未提交劳动鉴定委员会确认其不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作的证明，故其主张医疗补助费没有依据，不予支持。实验学校未为李保坤缴纳社会保险，致使李保坤不能享受由社会保险机构的医疗保险支付部分医疗费用11772.11元（16817.3元×70%），给李保坤造成经济损失，此医疗费用应由实

劳动者的合法权益受法律保护。实验学校系民办非企业单位，作为用工主体应与其建立劳动关系的劳动者李保坤订立书面劳动合同，且应为其缴纳社会保险。李保坤于2015年7月15日入职实验学校，双方未签订书面劳动合同，实验学校应支付李保坤自2015年8月15日起至2016年3月31日止的双倍工资差额23400元（3600元×6.5个月）。李保坤右顶枕叶脑出血、××住院治疗，××或非因工负伤医疗期规定》，××或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。实验学校应给予李保坤3个月医疗期，

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终6746号上诉人（原审被告）南京师范大学附属实验学校，住所地南京市栖霞区亚东新城区学衡路28号。法定代表人张序余，南京师范大学附属实验学校董事长。委托代理人姜茜，江苏高的律师事务所律师。委托代理人缪锐锋，南京师范大学附属实验学校书记。被上诉人（原审原告）李保坤，男，1963年12月3日生，汉族。委托代理人刘奎，江苏佳民律师事务所律师。……